2013-06-29 15:40:46 济源人事考试网 //jiyuan.huatu.com/ 文章来源:济源华图
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个人背景意愿类试题主要是为了考察考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性及综合分析能力。考生在回答问题时,应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。答此类试题时,考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配(或相关)的内容展开。一般来说,答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到,要主要介绍自己认为的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。如果一些题目明确要求你回答与拟任职位相关的内容(如,你为什么报考***;你报考这个职位的优势是什么;等等),在回答的后一部分还可以表达一下自己的意愿与决心。近年的面试中出现了一些隐性考察背景意愿类题目(如,谈谈你对加班的看法。注:报考职位会经常加班)。回答这类题时,考生要注意剥离试题的表象,排除干扰。
回答背景意愿类问题时,要注意以下几点:
1. 考生应调整好状态,自信坚定、口齿清楚、声音洪亮。对个人信息,不应该刻意隐瞒或者撒谎。
3. 语言的组织要有层次条理性,堆砌无序的介绍是考官不愿听见的。
4. 感情色彩的把控极其重要,答此类试题过于强势或弱势,都是不可取的,言语、表情、眼神等要体现出个人是积极的、乐观向上的、谦虚的年轻人。
这类题常是面试的题,回答好这类题有利于考生迅速适应考场环境,缓解紧张情绪,树立起信心,在面试中发挥自己应有的水平。所以大家一定要给予应有的重视。
答题思路:
个人背景意愿类题目涉及面很广,每个人的实际情况不同,所以回答的内容不可能一致,但在回答问题时,应掌握以下原则:
1. 动机类
(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合
(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致
(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述,要熟悉工作人员能力要求
(4)结合自己的实际经历来说明问题
(5)不回避物质利益但要进行升华
(6)不要面面俱到但要展现突出的优势
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