2013济源事业单位面试备考:走出误区 脱颖而出

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　　面试是在特定环境中对于应试者综合素质的考察，在面试期间，除了考生对于面试试题的回答，考生在面试期间的一颦一笑，语气语调，举手投足都会给考官留下不同的印象，这些要素也能从一个侧面反映出考生的基本素质。所谓“相由心生”，考生的表情是能够反映出考生内心的反应;还有句话叫做“口乃心之门户”，考生在面试中说出来的话，也能折射出考生的知识储备，人生观，价值观，工作能力等问题。

　　考生关于面试本质的常见误区如下：

　　误区一：面试就是答题，只要题目答好了，就能胜出。

　　大多考生会认为，所谓面试就是回答好考官出的面试题就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中，把面试题目回答好固然重要，但是仅仅答好题是远远不够的，而是在这个过程中体现出来个人素质和拟任职岗位的匹配性。也就是说匹配度越高，给考官留下的印象就会越好，胜出的几率就会越大。所以，各位考生一定要清醒地认识到，面试中的题目只是一个媒介，我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息——我们才是和报考岗位匹配的人!那么在这个思想的指导下，我们就可以跳出题目的樊笼，有些题就不需要直接回答了。

　　比如：1. “一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎”。谈谈你的理解。

　　这是一道哲理累的综合分析题，主要考察考生在日常交友是的态度，从而能够折射出考生的人生观，进而考察与拟任岗位的匹配度。那么大多考生都会顺着题目的思路来回答，比如如何慎重的选择朋友，如何与朋友相处与同事相处，如何在朋友和同事身上学习有点，提高自身。这是比较中规中矩的答法，不能突出地展现出考生的个人素质。那我们把思路再开阔一些，可以谈谈我如何成为一名“贤友”，如何为身边的人和团队带去正能量。

　　如果还想更加别出心裁，答出新意，突显个人素质，可以否定掉这句话。因为马克思主义哲学里面说，决定事物发展方向的是内因，而不是外因。所以重点还是要发挥主观能动性，并且可以结合自身岗位特性来谈一点如何去做。

　　误区二：面试中，自己表现的越，胜出的几率越大。

　　这个想法也是不合适的，之前说过，面试的目的是为了选拔合适的人进入公务员队伍，而不是的。有些人虽然很很有才华，但是性格或者价值观方面不适合公务员队伍的用人需求，这个就适得其反了。所以在面试答题中，切忌辞藻过于华丽，过多引用领导人讲话、理论知识。要表达自己的实际想法，要展示该岗位需要的特质，和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。比如报考警察岗位就要体现出来强烈的正义感，服从命令听指挥的意识，以及法律知识和基本的刑侦知识等等。

　　误区三：面试如戏，全靠演技。

　　很多考生抱着这个想法，在面试中会矫揉造作，或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这个在面试中是很危险的行为，因为我们的考官大多都是在机关有相当丰富工作经验的领导，或者社会上的学者等阶层组成，他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。考生说的是真话还是假话，从考生的眼神或者语气都能表现出来。所以建议考试在考试中，一定要摒除这个念头，要以真动人，以诚动人，以情动人。

　　由此我们可以看出，面试是一门技术，更是一门艺术。要想顺利的通过面试的考核，顺利进入公职队伍，这就要求考生真正的认识到面试的本质。在复习的过程中，建议大家好好的了解报考岗位的特点，弄明白岗位所需所求，这样才能真正的做到岗位匹配。

　　故曰：知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。

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