2013济源公务员面试热点:湘潭27岁副县长

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　　1985年出生，2007年考取选调生后，工作5年历经9个职务，于2012年12月当选为湖南省湘潭县副县长，实现“三级跳”。这是湘潭县政府党组成员、副县长徐韬的工作履历。同时，他还有另一个身份。2010年至今，徐韬在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生。网友质疑，一边全日制读书，一边要在岗工作，为何还能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了网上热议的话题。

　　“应当注重选拔任用年轻干部。”这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条中的一项内容。此外，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十一条规定：根据选拔职位对人才的需求和选拔年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年。这足以体现出公职单位对于年轻干部的求贤若渴。然而，近年来，举凡有年轻干部被提拔的事见诸报端，公众便普遍持“习惯性质疑”的态度。

　　相关评论

　　@北京航空航天大学教授、博士生导师任建明在接受《法制日报》记者采访时表示，由于干部选拔任命方式和程序的公开化、透明度不够，公众缺乏知情权，加之我国的干部选拔机制是委任制为主，因此，公众质疑也不难理解。从长远来看，应改变干部管理政策，对干部选拔任用机制进行改革，创造公开、公平的机会，使规则面前人人平等;同时，选拔过程要透明，让公众有知情权，使干部选拔过程中的腐败和不正之风得到有效根治，公众才会消除这种疑虑。[ 来源：新华网 《湘潭27岁副县长引关注 “习惯性质疑”曝干部选拔任命机制短板》]

　　@海南大学法学院副教授王琳认为，这种不信任的根源，是公众对干部的选拔任用缺乏参与度。没有民意基础，都是上级提拔;相关信息也不尽透明。若要消除公众对干部尤其是年轻干部选拔任命的“习惯性质疑”，需扩大公众参与，及时充分公开相关信息。因为公众没有参与其中，所以，对于干部选拔机制的信任度不高。[ 来源：新华网 《湘潭27岁副县长引关注 “习惯性质疑”曝干部选拔任命机制短板》]

　　模拟题1

　　湖南省湘潭县27岁副县长工作5年历经9个职务，同时又是湘潭大学全日制硕士研究生，网友质疑存在“火箭提拔”，不符合有关规定，你对这件事有何看法。

　　参考解析

　　27岁副县长的事件备受人们关注，表明群众的社会监督意识有所增强，同时，该县长的提拔和培养过程中确实存在着“火箭提拔”、读在职全日制硕士等问题，机关单位有必要给出合理解释。当然，我们在干部年龄问题上不能一刀切，可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。

　　若真如网友质疑，那么势必会在社会中造成很大的消极影响。方面就是会造成老百姓对政府任用年轻干部的不信任，影响该省政府在老百姓心目中的形象。第二个方面，如果这件事不能够及时解决和信息公开，向老百姓主动解释，势必会引起一些思想偏激的人的各种猜测，并且会在网络等各大媒体上进行大肆的传播，从而影响到群众的舆论导向，导致对政府部门信任度的降低和对政府的执政公信力的质疑。

　　这件事情产生的背后具有多个层面的原因。我觉得个直接原因就是一些年轻干部的政绩观和价值观存在偏差，意味追求职位的提升，没有将服务基层、服务百姓作为目标，不能够安于本职工作，导致频繁调动。第二个原因就是招聘制度的不完善和监督的缺失，政府机关单位的招聘过程，是在为国家选择的、适合的人才来为老百姓服务，所以应该有第三方的职能部门介入监督，加强对个人信息、资料的审查力度，从发布信息到资格审查、笔试、面试等环节都要进行监督，这样的话就会有较好的制约作用。现在我们国家的选人用人制度已经在不断完善和健全，例如不论是事业单位还是公务员等国家用人职位，都要实行“凡进必考”的用人原则。第三个原因就是人员安置问题背后是个较大的利益链条，有着很大的利益追逐空间，很多人为了从中能够谋取利益，忘记了作为一名官员、领导干部应该有的职业操守和职业道德，铤而走险，推动了类似不合理提拔、培养的步伐。

　　类似的不合理提拔、培养的问题要想得到有效遏制，首先，政府部门需要进一步加强对年轻干部安于本职工作、服务基层的教育，帮助年轻干部树立正确的政绩观和价值观，提高职业道德和职业操守的水平，切实做到把老百姓的事业放在位，个人发展放在后面。其次，要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善，努力本着公平、公正、公开的原则，实现平等竞争、择优录取的用人模式，这样就可以在很大程度上压缩选人上存在腐败的空间。第三，加大整个用人选人的操作过程中的监督力度，发挥群众和媒体的监督力量。第四，加大惩罚力度，对这个过程中存在问题的责任单位，责任个人等责任主体，要依法进行处理，甚至是从重处理，给老百姓有效的交代，建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。

　　总之，该事件引起广泛关注的同时，也给我们政府部门一个很及时的提醒，同时进行了及时透明的处理，相信日后在一定程度上可以避免违规提拔、培养事件的发生。今后，我也将以安于基层本职工作，踏踏实实一步一个脚印地努力进步。

　　模拟题2

　　市里要选拔年轻干部，需要先去基层锻炼一年，有的同志因为家庭等原因，有抵触心理，你如何去做他们的思想工作?

　　参考解析

　　基层锻炼不仅有助于充实公务员的人才队伍，还能帮助年轻干部成长，有着非常重要的意义，但是某些同志因为家庭原因，有抵触情绪，这会直接影响锻炼的顺利进行，我会慎重的处理好此事：

　　首先，我会单独约谈每一个年轻干部，了解他们近的工作情况、对市里基层锻炼要求的担忧和想法，了解年轻干部的实际困难，并做好记录。

　　其次，结合每名年轻干部的担忧和问题，我会对此次基层锻炼中相关部分的内容做细致的讲解和分析，让年轻干部更加深入地了解相关内容和要求，与年轻干部达成统一的思路。同时，看是否能解决年轻干部的担忧和疑虑。

　　如果仍没有解决问题，我会结合此次基层锻炼的实际情况和要求，跟年轻干部共同分析困难，并尝试解决困难。主要有以下几种做法：

　　，对没有实际困难的年轻干部，我会采用适当强硬的态度要求他们按照单位要求参加基层锻炼，但同时也会将此次基层锻炼的意义和领导的期望传达给他。

　　第二，对确实有实际困难，但可以克服的同志，我会耐心地劝说，从大局和个人发展的角度去说服，并在授权的范围内，帮助其解决后顾之忧。如果已经超出了授权范围，我会记录实际情况，实事求是地向上级领导汇报。

　　第三，对确实有特殊困难，且很难克服的通知，我会记录实际情况，实事求是地向上级领导汇报。

　　后，我会从展望未来的角度为他们打气。希望他们通过基层锻炼可以学习到实用的东西，并运用于日后的工作中，作出更大的贡献，从而更好的为人民服务，实现青年干部的人生理想与抱负。

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