2014国家公务员申论热点:公权私用只有红灯没绿灯

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　　【事件链接】

　　近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。法治周末记者采访后证实，帖文反映情况均真实存在。

　　【现象分析】

　　局长退休前利用手中的权力“招进”4名亲属，还别出心裁靠打分高低安置数十名职工亲属，我们可以理解为是论资排辈后给予职工的“福利待遇”。从生物学上讲，近亲繁殖往往会导致后代畸形的恶果，而权力这样的东西，“近亲繁殖”也必然会导致行政权力的腐败。诚如某局长所言：照顾本单位子弟就业，这以前在常宁乃至湖南都是“通病”。好一个“通病”!看来都习以为常了，难怪现任局长李文君会振振有词地辩称：“人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀”!这是一种典型的公权私用的行为，将公家的权力变相化作个人谋私的权力，用以谋取小团体利益。 这样的公权私用，与我们建设富强、民主、文明的社会主义现代化法治国家的目标相左。它践踏了社会公平正义，阻碍了民主进程，破坏了社会和谐，降低了行政效率，损害了党和政府的形象!

　　【对策】

　　根除权力“近亲繁殖”这颗“毒瘤”已迫在眉睫。华图教育专家以为，权力“近亲繁殖”实为权力垄断、权力制约机制不健的后果。一旦权力垄断，官场被少数人控制，一些官员就会妄图把权力“家族化”。既然明知这是“通病”，又岂可让这个“病”越来越严重，又岂能让它永远“病”下去?要治这一“通病”就得下决心，出狠手，做大手术，彻底根除“近亲繁殖”的“毒瘤”，让公权私用只有红灯没绿灯。

　　阳光是好的防腐剂，在选聘人员进单位的时候，整个过程和结果都公开透明，大限度地让权力在阳光下运行、让权力以老百姓看得见的方式操作，大限度地防止权力失控、决策失误、行为失范，腐败病毒的生存土壤就会越来越少。

　　监督管理部门必须严格把关和层层监督，局班子要发挥民主集中制，切记搞“一言堂”，“一把手”更需严于律己，用好手中的权力，不要为了私利弄得“晚节不保”，那样就得不偿失了。

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