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2021洛阳市某国有企业招聘公告招聘6名

2021-11-01 17:49:58 济源人事考试网 //jiyuan.huatu.com/ 文章来源：洛阳人社人力微信公众号

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　　洛阳某投资有限公司为区属国有企业，经营范围包括区政府授权管理的国有资产经营管理、项目投资等，以城市建设投融资、金融投资运营、城市资产运营为发展主体。为打造一支高素质的企业经营管理团队，推动公司稳步健康有序发展，现公司面向社会公开招聘，具体公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　法务专员1人

　　项目审批专员2人

　　基金投资专员1人

　　股权投资专员1人

　　资本运营专员1人

　　二、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　三、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导;

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、诚实守信、作风正派，职业操守和个人品行良好;

　　3.熟悉国有企业单位经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识;熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况;

　　4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力;

　　5.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩;

　　6.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一的不得报名：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　(二)岗位条件及能力要求

　　1.法务专员

　　岗位条件：

　　(1)年龄45周岁及以下，本科及以上学历，法学相关专业，具有扎实的法律知识，熟悉建筑法、公司法、民商及地产相关法律;

　　(2)2年以上大型企业法务工作经历和法务实操经验，具有工程、地产机构或律所工作经验者优先，熟悉建设工程项目以及股权投资者优先;

　　(3)熟悉国家相关法律法规，对于风险控制有一定的实操经验，通过司法考试者优先;

　　(4)具有较强的法律逻辑判断和分析、应变、处理法律问题的能力，富有风险管控意识;

　　(5)具备较强的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、高度的工作责任心、良好的职业操守;

　　(6)有良好的文字功底，良好的语言表达及沟通协调能力，优秀的执行力及团队合作意识。

　　能力要求：

　　(1)负责公司各类业务合同、文书、函件等的法律审核、修订，出具法律意见，及时筛查排除可能存在的法律风险;

　　(2)负责公司法务及相关内部制度的起草修订工作，审查现行规章制度的合法、合规性;

　　(3)负责建设工程领域的项目风险把控，参与招投标文件的审查修订，做好合同审查、法律风险识别与管理;

　　(4)负责对业务部门投资、收购、兼并、股权处置等业务提供法律咨询与支持;参与公司投资项目的尽职调查，并根据需要提出相应法律意见;

　　(5)参与公司的商务谈判，负责对经营管理等活动提供法律意见、建议及咨询，提供法律风险分析并给与法律支持;

　　(6)处理日常诉讼和法律纠纷等，主动排查防范项目涉讼风险;

　　(7)参与内部控制体系建设、监督检查及其他风险管理工作。

　　2.项目审批专员

　　岗位条件：

　　(1)年龄35周岁以下，本科及以上学历，经济、地产、工程和设计等相关专业，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)2年以上地产投资、项目开发管理等相关经验;

　　(3)熟悉经济和地产相关政策、法律、法规;

　　(4)熟悉地产开发流程及项目管理;

　　(5)熟悉经济类和地产类成本及经济测算分析;

　　(6)较强的沟通协调能力、公关能力和谈判能力，具备成功项目拓展谈判经验。

　　能力要求：

　　(1)协助领导组织拟投资项目的谈判工作、实地考察、调研、论证、撰写相关合同协议及投资测算分析;

　　(2)负责持续研究、分析当地各类报批报建要求和流程，整理并编制报批报建标准手册;

　　(3)负责研究项目报批报建过程中的难点和风险点，以指导项目报建工作;

　　(4)负责项目的土地、立项、环评、林评、五大证等手续办理;

　　(5)根据领导要求，做好融资相关的配合工作，为融资工作的开展提供相应配套资料;

　　(6)建立并维护好与政府相关部门的关系。

　　3.基金投资专员

　　岗位条件：

　　(1)年龄35周岁以下，本科及以上学历，投资学、经济学、金融学、法律、财务等相关专业，具有银行理财部门、证券公司、基金公司、第三方财富管理机构等金融机构工作经验，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)熟悉VC、PE、FOF、资本运作等业务，具备基金从业资格证书者优先;

　　(3)掌握国家投资、金融、财务相关的政策法规，熟悉投资业务运作流程及风险管控;

　　(4)具备良好的沟通能力、组织协调能力及商务谈判能力，讲究工作效率和执行力;

　　(5)具有较强的工作责任心、主动性，工作细致，有良好的团队合作精神。

　　能力要求：

　　(1)根据基金投资相关法律法规、政策规范，控制和防范经营操作风险，确保流程合规;

　　(2)及时跟踪基金投资产品动态，进行投资前调研分析和研究，撰写分析报告;

　　(3)拟定投资计划方案并协助实施投资计划;

　　(4)及时跟进基金投资情况，定期出具报告;

　　(5)定期分析基金项目投资回报率及估值变化，对运营情况、收益水平在内的各项因素进行分析，帮助集团做出投资决策;

　　(6)对接基金投资人，组织相关工作会议定期汇报基金情况;

　　(7)与监管部门、政府相关部门建立联系，及时获取政策规则信息;

　　(8)负责相关资料的归档和保管工作;

　　(9)完成领导交办的其他工作。

　　4.股权投资专员

　　岗位条件：

　　(1)年龄35周岁以下，本科及以上学历,金融、投资、财务、法律等相关专业,特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)熟练掌握股权投资相关政策法规，具备私募股权投资相关专业知识和实际业务操作经验;

　　(3)具有良好的研究分析潜质、法务或财务分析能力，能够进行项目尽调、谈判、交易结构设计等工作;

　　(4)有责任心和良好的沟通技巧,有较好的文字表达能力和较强的逻辑思维能力,工作主动性、积极性强。

　　能力要求：

　　(1)负责寻找和挖掘潜在投资项目，制定和实施公司股权资产的投资策略以及投资计划;

　　(2)负责投资项目的前期市场调研和行业分析、明确合作企业的需求;

　　(3)负责项目尽职调查工作，撰写尽调报告、项目投资建议书等项目投资文本;

　　(4)参与已投项目投后服务管理，跟踪监控和分析投资项目的经营管理;

　　(5)协助项目制定融资计划并完成后续融资;

　　(6)负责整理项目资料，建立项目档案，完善项目底稿;

　　(7)完成领导交办的其他事情。

　　5.资本运营专员

　　岗位条件：

　　(1)年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备金融、法律、财务等专业背景的复合型人才优先，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)有较强的组织协调和沟通能力以及公文写作和语言表达能力;

　　(3)有咨询公司、VC/PE、券商研究部等工作经历者优先考虑;

　　(4)具有扎实的金融和财经专业理论知识，工作严谨细致，有高度责任感和执行力;

　　(5)具有良好的职业道德和团队合作精神，善于学习新思想与新事物，有较强的创新意识。

　　能力要求：

　　(1)研究竞争对手战略和经营管理动态，开展对标分析，形成对标分析报告;

　　(2)了解公司战略与业务发展情况，根据整体规划，运用行业分析模型，形成行业研究报告;

　　(3)编写公司商业计划书、落地方案;

　　(4)配合负责人推动融资相关事宜;

　　(5)跟进投资的总体进展、实施落地;

　　(6)定期收集项目公司投资额、营业收入、利润等运营管理相关指标，呈报领导审阅;

　　(7)对于投后的情况进行分析，形成分析报告;

　　(8)完成领导临时交办的其他工作。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、面试资格确认、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取面试和考察相结合的办法，择优聘用。

　　(一)报名

　　本次招聘采取网上报名方式。应聘人员网上报名时间自公告之日起至2021年11月8日17:00。应聘人员需完整填写《应聘报名表》(见附件1，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可)，提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并将上述资料以邮件的方式发送至lyrc66116923@163.com。

　　注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。

　　(二)资格初审

　　我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

　　(三)面试资格确认

　　面试资格确认需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职(执)业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。

　　经资格确认，通过进入面试。不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。面试资格确认具体时间、地点及要求另行通知。

　　(四)面试

　　面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等;面试成绩低于70分者不予聘用。面试时需携带本人有效身份证。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　(五)考察

　　考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价。考察成绩低于80分者不予聘用。

　　(六)背景调查

　　对拟录用人员按岗位计划数1：1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价;离职原因。拟录用为中层及以上管理人员的，需按照干部管理相关要求履行程序。

　　对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(七)体检

　　1.拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人厅发〔2005〕1号)的规定进行，体检费用自理;

　　2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补并进行体检。

　　(八)聘用

　　对确定并经体检合格的拟聘人员，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　六、任职管理及薪酬标准

　　被聘用人员薪资具体按照公司薪酬制度执行。

　　七、其他要求

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。