济源银行:2013济源农村商业银行招聘40人公告(2)

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　　三、招聘方式和程序

　　(一)发布信息。通过济源农村商业银行网站(www.jynsh.com)、《济源日报》、济源电视台等媒体面向社会发布招聘信息。

　　(二)网上报名。应聘者登陆济源农村商业银行网站(www.jynsh.com)，按照要求下载填写上传报名相关资料。

　　1.报名时间：2013年7月8日9:00至2013年7月10日17:00。

　　2.报名要求：

　　(1)点击“应聘者个人信息”，在线填写个人基本信息情况;

　　(2)点击“下载相关附件”，下载填写报名表及相关附件。

　　(3)将填写完整的报名表及其他报名材料的扫描件发送至济源农村商业银行邮箱(jynshzp@126.com)。其他报名材料包括：

　　①身份证;②学校证明文件(未取得毕业证的应届毕业生提供，参照附件4);③学生证(未取得毕业证的应届毕业生提供);④毕业证;⑤学位证;⑥近期免冠电子照片(jpg格式，正面2寸蓝底证件照，大小为100KB以下) ;⑦近期彩色全身生活照(jpg格式，大小为200KB以下) ;⑧所获各类证书。大学生村官除上述材料外，还需提供大学生村干部聘用合同书并加盖市委组织部公章。科技人才需提供工作经历证明。

　　以上所有材料要求以RAR压缩文件格式打包传送。邮件主题和附件名称为：“专业+学历+姓名+合同制(或派遣制)”。如考生李红，金融本科毕业，报考派遣制员工，则邮件主题和附件名称为：“金融+本科+李红+派遣制”。

　　应聘人员所提供的材料必须真实准确，如发现提供虚假材料者，取消应聘资格。

　　网上报名申请结束后3个工作日内，符合报名条件的，本行将报名成功确认书以电子邮件形式通知应聘者。

　　3.现场确认。

　　现场确认时间和地点在济源农村商业银行网站进行公布。

　　应聘者须携带报名成功确认书及网上报名要求的相关资料原件及复印件(二份)按时到指定地点进行确认。经初审符合报考条件的人员，现场签具承诺书。

　　(三)资格审查。本行根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息真实性和报名资格进行审查，资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。一经发现提供虚假信息，取消考试、聘用资格。

　　(四)领取准考证。通过资格审查的人员领取准考证时间在济源农村商业银行网站公布，考生须在规定时间内凭本人身份证到指定地点领取准考证，逾期未领取准考证者，视同放弃参加考试。

　　(五)笔试。通过资格审查的报考合同制员工的人员免笔试，直接参加首轮面试。

　　通过资格审查的报考派遣制员工的人员，由本行统一组织笔试。其中，工行、农行、中行、建行、交行的派遣制员工免笔试，直接参加首轮面试。

　　1.笔试时间和地点：在济源农村商业银行网站公布。

　　2.笔试范围：笔试科目为综合基础知识。笔试满分100分。

　　按计划招聘派遣制人数1：10的比例从高分到低分确定参加首轮面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试，名单在济源农村商业银行网站进行公布。

　　(六)首轮面试。免笔试人员持本人身份证原件和报名成功确认书参加首轮面试;笔试通过人员持身份证原件和准考证参加首轮面试。应聘合同制员工和派遣制员工的面试分别进行。

　　首轮面试时间、地点，在济源农村商业银行网站上进行公布。首轮面试主要考察应聘人员的形象气质和语言表达能力。按照计划招聘人数1:1.5的比例确定入围第二轮面试的人员，名单在济源农村商业银行网站上进行公布。

　　(七)第二轮面试。应聘合同制员工和派遣制员工的面试分别进行。面试时间和地点在济源农村商业银行网站公布。

　　采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

　　(八)体检。根据第二轮面试成绩，应聘合同制员工的前10名和应聘派遣制员工的前30名作为拟录用人员，由本行统一组织进行体检(体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行)。体检采取无记名抽号方式进行。对体检不合格的，不予录取，由此造成的缺额不再递补。

　　进入体检人员名单和体检时间、地点在济源农村商业银行网站公布。

　　(九)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由本行对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

　　(十)岗前培训。本行组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。

　　(十一)试用。在试用前，核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同制员工与本行签订劳动合同，派遣制员工与派遣公司签订劳动合同，试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

　　(十二)正式录用。试用期满，经考核合格后，本行在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。

　　四、其他

　　(一)如报考合同制员工的人数不足计划招聘人数1:1.5的比例，则同比例减少招聘的人数。

　　(二)本行保留对本公告内容的解释权，必要时，我单位有权根据实际情况进行调整。

　　附件1.注意事项

　　附件2.报名表

　　附件3.工作经历证明

　　附件4.应届毕业生证明

　　附件5.承诺书

　　二〇一三年七月五日 

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