2017济源职业技术学院引进人才30名公告(2)

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　　四、体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若遇名次并列的，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采用增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　五、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

　　因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　六、聘用

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。

　　聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　七、有关要求

　　(一)成立济源职业技术学院2017年引进人才实施工作领导小组，具体负责人才引进工作的组织实施。

　　(二)引进人才要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

　　(三)实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

　　(四)设立监督举报电话：0391-6631922(学院纪检委)

　　0391-6621017(学院人事处)

　　八、信息发布

　　济源职业技术学院人才引进的有关信息及事项在在济源职业技术学院官网(http://www.jyvtc.com)和济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上进行发布，请注意查询。

　　本简章由济源职业技术学院2017年人才引进实施工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1.济源职业技术学院2017年人才引进计划表

　　2.济源职业技术学院2017年人才引进报名表

　　济源职业技术学院

　　2017年9月7日

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