2018济源市医疗卫生机构特招医学院校毕业生18名公告

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和济源市公立医疗卫生机构2018年特招医学院校毕业生需求计划，结合济源市卫生计生工作实际，现制定济源市公立医疗卫生机构2018年面向社会公开特招医学院校毕业生简章如下：

一、招聘单位和名额

本次特招计划18名：五龙口卫生院3名，承留卫生院3名，王屋卫生院1名, 大峪卫生院2名，下冶卫生院5名，坡头卫生院4名。(详见岗位设置一览表)

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

符合特招条件和岗位要求的全日制普通高等院校专科及以上学历医学类专业毕业生。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合岗位所需要的学历、专业、年龄及相关资格条件;

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件。

(三)凡有下列情形之一者不得应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

5.其他不符合特招资格条件的。

三、报名和资格审查

(一)报名。本次特招采取网上报名方式进行。每位应聘者只能选择一个岗位报考。应聘人员可在2018年9月3日8:00至2018年9月7日18:00期间登录济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn)进行报名申请，并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名时，应聘人员要仔细阅读招聘简章、报考须知以及诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。

报名政策咨询电话：0391-6633820(济源市卫生计生委人事科)

(二)现场资格审查。应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后可在2018年9月3日至2018年9月7日每天上午8:00-12:00和下午3:00-6:00到济源市卫生和计划生育委员会人事科(济源市黄河路第二行政区7号楼7214房间)进行现场资格审查，重点审查应聘者的报考信息及报考资格条件。资格审查通过后由招聘单位统一打印《济源市公立医疗卫生机构2018年面向社会公开特招医学院校毕业生报名表》一式2份，并由应聘者本人现场签订诚信承诺书。

现场资格审查时请提交以下证件原件及A4纸复印件2份：

1.本人有效身份证;

2.毕业证;

3.学位证(以全日制本科及以上学历报考的提交)。

4.有工作单位的应聘者，须同时出具参加工作时间及所在单位和其主管部门同意应聘的证明等材料。

通过现场资格审查的人员，不能再应聘或改报其他岗位。

(三)网上缴费。通过现场资格审查并参加笔试的人员，于资格审查通过之后至2018年9月8日18:00期间，通过原报名网站缴纳考务费30元。缴费须使用开通网上交易功能的银联卡或微信支付。未按期缴费者视为自动放弃。

应聘8001、8004、8005、8010、8014本科及以上岗位的不受开考比例限制，应聘8002、8003、8006、8007、8008、8009、8011、8012、8013、8015、8016、8017专科及以上岗位的，缴费人数与拟聘用岗位数的比例应达到3:1，凡达不到以上比例要求的，相应核减拟聘用岗位数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，已缴费人员请于2018年9月9日9:00至12:00登录原报名网站改报符合招聘条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还考务费;应聘其他岗位的不受比例限制，不缴纳考务费。

(四)本次特招的资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其资格。

四、考试

考试分笔试和面试两个环节进行。应聘镇卫生院本科及以上岗位的免笔试，直接进入面试。

(一)笔试

笔试定于2018年9月22日采取闭卷方式进行，笔试科目为卫生公共基础知识，满分为100分。具体地点见准考证。

已确认缴费的应聘人员于2018年9月19日8:00至9月22日9:00期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。

(二)面试

应聘8002、8003、8006、8007、8008、8009、8011、8012、8013、8015、8016、8017专科及以上岗位的，根据笔试成绩按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。因应聘人员缺考等原因造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3:1的，按实际人数进行面试。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单;应聘8001、8004、8005、8010、8014本科及以上岗位的，通过现场资格审查确认的考生按实际人数进入面试。面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

面试满分为100分。对形不成竞争的岗位，面试成绩低于70分的视为不合格，不得进入体检和考察。

面试时间和地点见面试通知单。面试通知单在现场资格审查地点领取，逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

(三)考试总成绩

1.应聘镇卫生院本科及以上岗位的考试总成绩=面试成绩;

2.应聘其他岗位的考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

五、体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如遇名次并列，应聘镇卫生院专科及以上岗位的以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，采取增加一次面试的方法择优确定;应聘镇卫生院本科及以上岗位的采取增加一次面试的方法择优确定。

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定进行。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位特招名额递减或取消。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

因考察不合格出现缺额的不再递补，因自动放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位特招名额递减或取消。

七、聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利与义务，合同签订情况报市人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后安排上岗。办理入编手续。

聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用。

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