您当前位置：济源人事考试网 > 教师招聘 > 招考信息 > 2021年郑州市惠济区面向郑州幼专公开招聘幼儿教师50

2021年郑州市惠济区面向郑州幼专公开招聘幼儿教师50名公告

2021-12-20 17:45:17 济源人事考试网 //jiyuan.huatu.com/ 文章来源：郑州幼儿师范高等专科学校

教材试题 免费网课 咨询客服 公告(1-12月)

备考交流

微信扫一扫

及时获取考试资讯

备考资料免费领取

老师1V1报考指导

　　【导读】华图济源人事考试网同步郑州幼儿师范高等专科学校发布：2021年郑州市惠济区面向郑州幼专公开招聘幼儿教师50名公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注济源华图微信公众号(jiyuanhuatujiaoyu) 。

　　为建设高素质幼儿教师队伍，促进我区学前教育事业又好又快发展，经区政府批准，决定面向郑州幼专2022年普通高等学校专科应届毕业生招聘学前教育教师，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备原则;

　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位及名额

　　幼儿教师50名。

　　三、招聘范围

　　郑州幼专2022年普通高等学校专科应届毕业生。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线和方针政策，遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　(二)年龄在25周岁以下;

　　(三)所学专业需为学前教育专业;

　　(四)具备专科及以上学历;

　　(五)具备普通话二级乙等及以上资格;

　　(六)具备幼儿教师资格证;

　　(七)报考人员须于2022年7月31日前取得毕业证、普通话等级证、教师资格等证件，否则不予聘用;

　　(八)热爱教育事业，志愿在我区学校任教三年以上;

　　(九)须取得以下荣誉之一者：校级及以上三好学生、模范学生干部、校级及以上奖学金、专业实习成绩为优秀等次。

　　以上荣誉须为本人在读专科期间获得。

　　(十)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘程序及时间安排

　　(一)发布招聘公告

　　请考生关注郑州幼专的就业信息网，查询招聘公告、面试时间、地点等事项。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名时间和方式

　　请考生于现场资格审查后扫描二维码进钉钉群

　　备注名以毕业学校+姓名的形式命名。

　　2.现场资格审查和面试时间、地点

　　时间:2022年1月8-9日

　　地点:郑州市惠济区实验幼儿园英才园区(惠济区英才街与核桃街交叉口南100米路东)

　　乘车方式：

　　地铁：2号线到黄河迎宾馆站。

　　公交：62路、75路、B52路公交车到文化路英才街站。

　　3.面试资格审查所需材料

　　请按顺序提交以下材料原件和复印件1套。

　　(1)《2021年冬季郑州市惠济区公开招聘教师报名表》(原件、手写签名);

　　(2)二代身份证(或有效期内的临时身份证)(原件、复印件);

　　(3)学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》;

　　说明：毕业生就业协议书需要提前备好，用于签订协议，网签不需提供。

　　4.注意事项：

　　1.面试当天由本人到招聘地点现场提交资料进行面试资格审查，合格的参加面试，不合格的取消面试资格。

　　2.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果均由报考人员个人承担。

　　(三)面试

　　1.所有通过资格审查的应聘人员须持本人身份证按要求参加面试，逾期不到的视为自动放弃考试资格。

　　2.面试采取试讲和答辩的形式进行，时间共计15分钟(试讲12分钟，答辩3分钟)。试讲主要考察考生的学科专业素养、教育教学基本素质、组织集体教育教学能力和弹唱、绘画、舞蹈，满分80分。试讲不使用多媒体，不带教具，准备时间为10分钟，可带试讲提纲进入面试室。答辩主要考察考生的专业素养、教育教学能力、分析能力、应变能力和语言表达等能力，满分20分。

　　3.面试成绩满分100分，合格分数线为85分，根据各学科面试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员，低于85分不予聘用。按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　(四)体检和考察

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知，未按规定时间体检者视为自动放弃。根据体检结果，对体检合格人员进行考察。

　　(五)聘用

　　根据体检、考察结果确定拟聘用人员，待拟聘用人员到岗后，按规定办理聘用手续。

　　(六)待遇

　　新聘用人员试用期一年，最低服务期三年(含试用期),试用期内各项待遇按国家相关规定执行，试用期满考核合格者予以正式聘用，办理相关手续，考核不合格者取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　(一)报考人员在招聘期间务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　(三)郑州市惠济区不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(四)受聘人员未按规定时限到岗、未按要求办理相关人事手续的视为自动放弃聘用资格。