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2022年驻马店招聘高中、城区初中教师 82人公告

2022-09-06 19:57:05 济源人事考试网 //jiyuan.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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　　一、基本原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，确保招聘质量。

　　二、招聘计划

　　本次计划招聘高中、城区初中教师共计82名。

　　(一)高中教师31人

　　(1)县一高24人

　　(2)县二高7人

　　(二)城区初中教师51人

　　(1)县一初中11人

　　(2)县二初中23人

　　(3)县五初中17人

　　三、招聘范围

　　一高中教师招聘范围：省内外普通全日制师范类专业一本及以上2020、2021、2022年未就业毕业生(全日制硕士研究生需全日制本科毕业后直接考取); “双一流”院校、“双一流”学科及以上有教师资格证的2020、2021、2022年未就业毕业生;音乐、美术专业须一本院校或专业音乐学院、美术学院及以上2020、2021、2022年未就业毕业生;报考物理、地理学科的，报名资格可降低至普通全日制师范类专业二本及以上学历，报名考生所学专业与报考专业一致。

　　二高中教师招聘范围：省内外普通全日制师范类专业二本及以上2020、2021、2022年未就业毕业生(全日制硕士研究生需全日制本科毕业后直接考取);“双一流”院校、“双一流”学科及以上有教师资格证的2020、2021、2022年未就业毕业生。

　　城区初中教师招聘范围：省内外普通全日制师范类专业二本及以上学历的2020、2021、2022年未就业毕业生;“双一流”院校、“双一流”学科及以上有教师资格证的2020、2021、2022年未就业毕业生，所学专业与招聘专业一致。

　　教师资格证：受疫情影响暂不作要求，但必须在1年试用期内取得，否则取消录用资格。教师资格证需具备相应层次及以上，且专业与招聘专业一致。

　　四、招聘条件

　　招聘对象须同时满足以下1、2、3、4条，具备第5条者优先聘用：

　　1.河南省户籍;

　　2.在校期间无违法、违纪等不良记录;

　　3.每学期各科成绩均为合格以上，无补考现象;

　　4.身心健康;

　　5.优秀学生干部、中共党员、大学期间2次以上奖学金获得者。

　　五、招聘程序

　　(一)宣传发动

　　以驻马店人才信息网站、确山县人民政府网站、确山教育微信公众号为平台，发布招聘信息，公布招聘方案。

　　(二)报名与资格审查

　　本次招聘采取现场报名和线上报名相结合进行(两种方式选择一种)。

　　报名要求：应聘者应按照招聘方案公布的岗位及要求报名，每位报名者限报一个岗位。报名者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。

　　1.现场报名

　　2022年9月11日8：00至9月13日17:30，地点：确山县教育局人事股进行报名，并进行资格审查。

　　现场报名时须提交以下证件：

　　(1)本人有效二代身份证原件及复印件;

　　(2)教师资格证原件及复印件。暂未获得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩或或高等学校颁发的有效期内《师范生教师职业能力证书》报名应聘，所有拟聘人员在试用期1年内须取得相应层次及以上的教师资格证书，否则取消录用资格;

　　(3)学位、学历证原件及复印件;

　　(4)本人填写的《确山县2022年公开招聘高中、城区初中教师报名登记表》纸质表(A4纸打印，见附件1);

　　(5)2022年应届毕业生已经签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明;择业期内未就业的毕业生须提交《就业报到证》;

　　(6)两张一寸免冠彩色照片。

　　2.线上报名

　　(1)填写并提交报名信息，上传照片。报考者应于2022年9月11日8：00至9月13日17：30期间，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽114像素，高156像素;⑥必须能真实反映本人特征，否则将无法通过审查)。将报名资料(与现场报名所需证件一致)制成压缩文件连同《确山县2022年公开招聘高中、城区初中教师报名登记表》以“岗位名称+姓名+手机号码”方式命名，发送至邮箱qsxjszp@126.com。招聘结束前请保持登记手机号码不变，电话通畅，否者取消报名资格。

　　(2)报考资格审核：在报考者提交报名申请后教育局将指定专人负责进行网上初审，并提出初审意见。报名申请人员，及时关注确山教育微信公众号，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名信息不能更改。

　　所有报考者现场资格审查时必须本人到场，不得委托他人。本次招聘工作资格审查贯穿全过程。报考者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　(三)招聘方法

　　1.对拟招聘的教师，采用考核测评的方式进行。

　　报名人员经招聘小组资格审查合格的，方可进入考核测评环节，具体测评方式为试讲。考核测评时间和地点另行通知。

　　试讲满分100分，主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

　　根据各岗位招聘人数，及设岗学校紧缺学科情况适当降低开考比例或不设开考比例，考核测评时未到场人员成绩视为零分。

　　2.对招聘的教师，经考核测试符合条件的可直接签订聘用协议。

　　(四)体检和考察

　　根据考核测评成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行。体检费用自理。

　　对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。

　　对因体检不合格或自动放弃资格出现空缺岗位时，按所报岗位考生总成绩依次递补。在考察阶段，因考察不合格出现空缺的不再递补。