2022济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员的公告

根据工作需要，经示范区党工委同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定为济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员。为确保选聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下。

一、选聘范围

1.示范区已在省级公务员主管部门登记备案且在编在岗、担任相应领导职务及相当职级层次的公务员（含参照公务员法管理人员）。

2.示范区财政全供事业单位在编在岗人员（不含工勤人员）。

二、选聘名额

本次为济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员9名。具体岗位详见《济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员岗位表》（附件1）。

三、选聘条件

（一）报名人员应具备下列资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.须为通过公务员公开招录考试或面向社会公开招聘进入事业单位或军转等政策性安置方式取得编制的人员；

4.报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上；

5.除试用期外，年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.具有岗位要求的资格条件；

8.法律法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄计算时间截至2022年10月，现任职务职级以报名前的任职为准。

（二）具有下列情形之一的，不得报名

1.被开除中国共产党党籍的； 

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 

5.对公务员转任和事业单位人员交流有其他限制性规定的； 

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；

7.法律法规规定的其他情形。

报名人员应当提交报名需要的相关资料，提交的资料应当真实、准确。报名人员不得报考任职后即构成回避关系的岗位。

四、选聘程序

此次公开选聘由示范区党工委组织部统一安排部署，按照能力素质与岗位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。主要有以下工作程序：

（一）报名

公开选聘公告及有关信息均通过“济源组工”微信公众号进行发布。

1.报名日期：2022年10月17日9：00至10月18日17：00。

2.报名方法：采取报考人员个人意愿与组织推荐相结合的方式，进行现场报名（报名地址：第一行政区1231房间），报考人员限报1个岗位。

3.资格审查：报名时进行资格审查，材料包括：本人有效身份证、学历学位证书原件及复印件，报名推荐表（由具有人事管理权限的单位签署报考意见并加盖印章，一式两份）以及报考岗位要求的其他材料等。

资格审查工作贯穿于公开选聘工作全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效。发现提供虚假材料的，取消其选聘资格。

（二）考试

考试原则上分为笔试和面试，考试重点测试用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。满分为100分，成绩(含综合成绩)计算均按四舍五入的办法保留小数点后两位，由示范区党工委组织部组织实施，考试成绩在“济源组工”微信公众号及时公布。

1.笔试

笔试时间：10月25日9：00—11：30，满分为100分。笔试考点设在济源示范区，考场详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。笔试结束后，示范区党工委组织部根据笔试情况，研究确定笔试最低合格分数线。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入面试。2022年10月28日，报考人员可登录“济源组工”微信公众号查询本人笔试成绩、名次以及面试人员名单。

2.面试

按照参加面试人数与拟选聘岗位人数3:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。报考人员于10月28日在“济源组工”微信公众号查看面试人员名单，10月29日组织面试。

参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。报考同一岗位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟选聘人数的比例未达到2:1的），组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入考察环节。

本次通过资格审查总人数在50人以下的，直接进行面试，面试事宜另行发布公告。

3.考试综合成绩

考试综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。若不进行笔试，考试综合成绩为面试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩，均计算到小数点以后两位数。

（三）考察

面试结束后，示范区党工委组织部根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，按照拟选聘人数与考察对象1：1.5的比例（按四舍五入计算）确定考察对象。报考同一个岗位人员考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序。

考察组由2名及以上正式工作人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与选聘岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察时，应当同时进行报考资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

考察对象自愿放弃选聘资格的，须在考察结束前提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

（四）公示与办理相关手续

1.公示。根据综合成绩和考察情况，按照人岗相适原则择优确定拟选聘人员名单，并予以公示，公示期为5个工作日。

2.办理相关手续。公示期满后，对没有问题或反映的问题经查核不影响选聘的，办理相关聘用手续。根据《中共河南省委办公厅 河南省人民政府办公厅印发<关于推进开发区“三化三制”改革的指导意见>的通知》（豫办〔2022〕9号）要求，通过选聘人员采取全员聘用方式，首个聘用期（三年）作为过渡期，过渡期内不改变选聘人员原身份、工资待遇，首个聘用期满且考核合格的，可继续聘任并转移人事关系，也可返回原单位工作。

五、疫情防控

在考试组织实施过程中，根据疫情防控常态化要求，严格落实防疫措施，必要时，将及时对有关工作程序进行适当调整，具体以公告为准。报考者随时关注“济源组工”微信公众号，并保持通讯畅通，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依规依纪依法严肃追责。

六、纪律监督和责任追究

在报名、考试、阅卷、考察等过程中，以及选聘后，对查明有违规违纪和违法行为的人员，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违规违纪行为，一经查实即取消报考者的选聘资格，并依法严肃追究有关人员的责任。

附件：1.济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员岗位表

2.济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员报名推荐表

济源示范区党工委组织部

2022年10月11日

附件：1.济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员岗位表

2.济源现代服务业开发区管理办公室公开选聘工作人员报名推荐表

请长按图片识别二维码进行下载