您当前位置：济源人事考试网 > 教师招聘 > 招考信息 > 2022 黄淮学院第二次招聘硕士专任教师 4人公告

2022 黄淮学院第二次招聘硕士专任教师 4人公告

2022-11-06 18:08:16 济源人事考试网 //jiyuan.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

　　【导读】华图济源人事考试网同步河南华图教育发布：2022 黄淮学院第二次招聘硕士专任教师 4人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注济源华图微信公众号(jiyuanhuatujiaoyu) 。

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人〔2008〕114号)规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘硕士专任教师4名。现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、学校简介

　　黄淮学院是经教育部批准设置的一所公办全日制普通本科高校，具有51年办学历史。学校位于素有“豫州之腹地、天下之最中”美称的全国文明城市驻马店市。

　　学校占地面积2760亩。在校生2万余人，教职工1600余人，其中高级职称近600人，博士教师300余人，二级教授、享受国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、省特聘教授、中原千人计划、省学术技术带头人、省教学名师、博士生导师、硕士生导师等200多人。学校设有18个二级学院，56个本科专业，涵盖理学、工学、管理学、经济学、文学、农学、教育学、艺术学、医学、法学等十大学科门类。拥有国家级一流专业建设点3个，省级一流专业建设点17个，省级优秀基层教学组织17个;省重点实验室、省工程中心和国际联合实验室等省级科研平台17个，联合培养硕士研究生200余名。土木工程教师团队荣获首批“全国高校黄大年式教师团队”，教师发展中心被评为河南省首批教师教学发展示范中心。

　　学校现为教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学(学院)联盟副理事长单位、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省“十四五”重点建设示范性应用技术类型本科高校、河南省硕士学位授予重点立项建设单位、河南省“三全育人”综合改革试点高校、河南省高等学校基层党组织建设先进单位、河南省5G智慧校园试点高校、首届河南省文明校园(标兵)单位。

　　二、招聘工作组织领导

　　学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，招聘工作领导小组办公室具体负责公开招聘的组织实施工作。

　　三、招聘对象

　　国内普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，或具有教育部留学服务中心国外学历学位认证书且符合专业招聘条件的国(境)外院校毕业的硕士研究生。

　　应届毕业生的学历学位须在2022年7月31日前取得;往届毕业生工作经历时间累计计算。

扫码在线咨询

　　四、招聘岗位、专业及人数

　　详见《黄淮学院2022年第二次硕士专任教师招聘计划表》(附件1)。

　　五、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.应届硕士毕业生年龄不超过30周岁(1992年1月1日后出生);具有三年及以上本专业企事业工作经历的硕士毕业生年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历学位”表述的“以上”均包括“含”。

　　6.应聘岗位所需的其他条件，详见《黄淮学院2022年第二次硕士专任教师招聘计划表》(附件1)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.近五年曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　六、招聘时间安排

　　招聘时间明细表

报名	2022年11月4日-2022年11月13日24:00
资格复审	2022年11月14日上午8:00-12:00
笔试	2022年11月15日上午8:30-11:30
面试	2022年11月16日上午8:00-12:00
体检	待定
考察	待定

　　七、招聘程序

　　(一)招聘信息公布(11月4日-11月13日)

　　本次招聘方案经驻马店市人力资源和社会保障局审核备案后，分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网等网站面向社会公开发布招聘信息。招聘信息不一致的，以驻马店市人力资源和社会保障局网站发布的为准，发布时间为2022年11月4日-2022年11月13日。凡符合应聘条件的人员均可报名。

　　(二)报名和资格初审(11月4日-11月13日)

　　1.接收简历。应聘者自本公告发布之日起即可报名，应聘者需将《黄淮学院2022年硕士专任教师招聘报名表》(附件2)、《黄淮学院2022年硕士专任教师报名信息登记表》(附件3)、《原单位同意报考证明》以附件形式同时发送到人事处邮箱(rsc@huanghuai.edu.cn)。邮件标题以如下格式命名：“岗位序号-应聘专业-毕业学校-所学专业-姓名”，每人限报1个岗位，报名时间为2022年11月4日起至2022年11月13日24时。

　　2.资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室(人事处)承办，并依据资格初审结果，确定来校参加资格复审人员名单。

　　报名和资格审查工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校招聘工作领导小组办公室(人事处)联系。

　　联系人：刘老师贺老师

　　电话：0396—2853066

　　E-mail：rsc@huanghuai.edu.cn

　　通讯地址：河南省驻马店市开源路76号黄淮学院人事处

　　学院网址：www.huanghuai.edu.cn

　　(三)相关要求

　　1.应聘人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　2.本次招聘资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，发现不符合报考条件或弄虚作假者，取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(四)资格复审(11月14日)

　　1.笔试前招聘工作领导小组按照招聘条件对通过资格初审的考生进行资格复审。考生于11月14日(周一)8:00-12:00进行资格复审，复审地点另行通知。考生应提供的材料包括：

　　(1)身份证原件及复印件1份;

　　(2)报名时填写的《黄淮学院2022年硕士专任教师招聘报名表》1份;

　　(3)原单位同意报考证明1份;

　　(4)本科、硕士研究生学历证、学位证原件及复印件1份;

　　(5)相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件1份;

　　(6)国内应届硕士毕业生，应在当年7月31日前取得相应的学历证及学位证，暂未取得学历证及学位证者需提供毕业生推荐表1份(加盖学校就业指导部门公章);研究生阶段学习成绩单1份(加盖研究生管理部门公章);

　　(7)往届毕业生提供工作证明(劳动合同或工资单或社保证明);

　　(8)国内院校硕士毕业生需提供本、硕阶段《教育部学历证书电子注册备案表》各1份(登陆学信网注册下载)，海外留学人员需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份;

　　(9)《疫情防控个人健康承诺书》2份(附件4)。

　　复印件按照以上清单顺序装订成册，加装封面(附件5)，原件审核后当场退还，复印件留存。凡现场不能提供原件或提供的材料与招聘条件要求不一致或弄虚作假者，视为资格复审不合格，取消应聘资格。

　　2.考生提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消应聘或聘用。

　　(五)考试

　　考试包括笔试、面试，在招聘工作领导小组的领导下，由第三方负责组织实施。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间：11月15日上午8:30—11:30

　　(2)笔试内容：闭卷考试，满分100分。主要考查公共基础知识、教育学、心理学方面的知识(不指定参考书目)。

　　参加考试时，考生必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　笔试结束后，于当天在驻马店市人力资源和社会保障局网站和黄淮学院网站公布进入面试考生名单、成绩以及面试考场安排。

　　2.面试

　　(1)面试时间：11月16日8:00—12:00

　　(2)面试内容：包括试讲和答辩，满分100分。

　　①试讲(50分)：考生根据指定教材及章节(附件6)展示15分钟(可根据试讲内容制作PPT辅助展示)，其中说课5分钟，讲课10分钟。主要考察专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。

　　②答辩(50分)：采用问答方式进行，答辩时间不超过5分钟，主要考察专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质情况。

　　(3)面试要求：

　　考生需准备说课及试讲教案一式2份，教案内容按照15分钟时间准备，教案中不可出现本人姓名，现场填写抽签号。面试过程需脱稿，考生进入考场后不能携带教案或其他提示性材料。

　　3.相关说明

　　(1)笔试时，岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)第四章二十一条规定，经招聘工作领导小组研究，省辖市以上事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例，递减招聘岗位人数，并及时将变动情况在黄淮学院网站公布。降低比例后，仍形不成竞争的，取消该岗位招聘。根据学校发展需要，调整至其他专业的招聘岗位，另行发布招聘公告。

　　(2)根据考生笔试成绩，按各岗位拟招聘职位人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员(进入面试最后一名成绩并列时，并列人员全部进入面试)。面试当天若因相关岗位人员缺考等原因，形不成竞争的，取消该岗位招聘。能形成竞争的，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)第五章二十八条规定，经招聘工作领导小组研究，省辖市以上事业单位人事综合管理部门同意，面试继续进行。面试缺考者，成绩视为零分。

　　(3)面试环节将全程录音录像，并及时在驻马店市人力资源和社会保障局网站和黄淮学院网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(4)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试结束后，在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于60分者，不予录用。

　　(六)体检

　　体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，同一岗位比例内末位考生考试成绩相同，以面试成绩确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(身体条件有特殊要求的，执行国家规定的相关体检标准)。

　　体检结果有不合格者，按报考同一招聘岗位依次等额递补，总成绩相同时，依据面试成绩确定递补考生。

　　(七)考察

　　招聘工作领导小组办公室会同相关部门组成考察工作小组，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、心理健康、意识形态等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实，取消应聘。

　　(八)公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于7个工作日。

　　(九)聘用

　　公示无异议，依据国家有关政策办理相关录用手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。拟聘用人员一经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。无正当理由逾期不报到者，取消聘用。

　　八、纪律与监督