您当前位置：济源人事考试网 > 济源公务员 > 招考信息 > 2022年安阳市聘任制公务员招聘3人公告

2022年安阳市聘任制公务员招聘3人公告

2022-12-10 17:42:46 济源人事考试网 //jiyuan.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

报考解惑》》点击咨询

面授课程》》点击咨询

配套图书》》我要买

网络课程》》点击咨询

　　【导读】华图济源人事考试网同步河南华图教育发布：2022年安阳市聘任制公务员招聘3人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注济源华图微信公众号(jiyuanhuatujiaoyu) 。

　　为进一步拓宽选人用人视野，在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才，加强高素质专业化公务员队伍建设，为安阳高质量发展提供坚强的人才智力支撑，经省委组织部批准，2022年我市将面向社会公开招聘3名聘任制公务员。现就有关事项公告如下：

　　一、聘任职位

　　(一)安阳市文物局文化遗产与文物保护及考古研究专员1名;

　　(二)安阳市应急管理局化工安全工程师1名;

　　(三)安阳市政务服务和大数据管理局信息化建设工程师1名。

　　各职位均使用行政编制。具体信息详见《2022年安阳市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.年满十八周岁;

　　3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　4.具有良好的政治素质和道德品行;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.具有符合招聘职位要求的资格条件;

　　7.法律规定的其他条件。

　　招聘职位的学历、专业、资历、年龄等资格条件详见《2022年安阳市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至报名开始的第一日。

　　(二)有下列情形之一者，不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　5.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。

　　应聘人员只能报考1个职位，且不得报考与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间。2022年12月10日8:00至2023年1月20日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按《2022年安阳市聘任制公务员招聘职位表》公布的电话直接与各部门联系。

　　安阳党建网(https://www.aydj.gov.cn)为本次聘任制公务员招聘工作唯一专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。

　　2.报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2022年安阳市聘任制公务员招聘报名登记表》(附件2)，并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。

　　聘任机关电子邮箱地址：

　　(1)安阳市文物局 ayswwjrsjyk@163.com;

　　(2)安阳市应急管理局 aysyjgljrsk@126.com;

　　(3)安阳市政务服务和大数据管理局 aysdsjj@163.com。

　　3.报名相关材料。主要包括：

　　(1)身份证(或护照)、学历学位证书、职(执)业资格证、专业技术资格证书等证明材料(留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书)扫描件;

　　(2)与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料扫描件;

　　(3)应聘职位所需的其他有关材料扫描件。

　　(二)资格审查

　　根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，从政治素质、岗位匹配和业绩评价等方面，对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。

　　资格审查包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复审，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。

　　(三)招聘

　　职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例的职位，采取公开招聘的方式进行;不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。

　　公开招聘，采取考试测评方式进行;直接选聘，采取综合评价方式进行。

　　1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。时间、地点等具体事项另行通知。

　　(1)履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。

　　(2)笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

　　(3)专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。

　　根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定专家面谈人选(最后一名成绩相同的一并进入专家面谈)。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈。

　　(4)考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　2.直接选聘。综合评价分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。

　　综合评价总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　市委组织部根据考试测评总成绩或综合评价总成绩划定考试合格分数线，未达到合格分数线的，不得进入考察、体检环节。

　　(四)考察、体检。考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或综合评价总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选(最后一名成绩相同的一并进入考察)。参加专家面谈人数只有1人且达到合格分数线的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。

　　根据应聘人员考试测评总成绩或综合评价总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

　　(五)公示。体检合格者作为拟聘任人员，在安阳党建网(https://www.aydj.gov.cn)进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

　　因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，根据缺额从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或综合评价总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。

　　(六)办理聘任手续。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。

　　四、其他事项

　　(一)薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2022年安阳市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。

　　聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等;按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。

　　(二)日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》等相关法律法规规定和《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。

　　聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。

　　(三)疫情防控。在招聘组织实施过程中，严格落实新冠肺炎疫情防控有关要求和防疫措施，根据疫情变化情况，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

　　(四)纪律监督。为确保公平公正，此次聘任制公务员招聘工作将由纪检监察部门全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在聘任制公务员工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。