2020河南公务员考试面试每日一练解析(9月9日）

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　　现象认知-经济建设-人才强国

　　最近，抖音一个关于高校招聘高级人才的视频火了：年薪60万，安家费170万，科研经费300万。网友纷纷表示，这是对“读书无用论”最有利的反驳。对此，请谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　随着改革开放的不断深入，中国经济发展水平和科研文化水平不断提高，政府、社会也越来越看重效率，并且呢，肯定人才对于效率提升的重要性。近日一则关于高薪招聘高级人才的抖音短视频，吸引了人们的眼球，这件事情充分反映了政府，高校对于人才的重视，因为高校学术发展不能离开人才，这是很有意义的。但是如何去界定高级人才?如何判断一些人才对于高校发展，能不能真正尽到自己与岗位相匹配的能力，这也是一个需要解决的问题。所以我认为咱们应该全面客观的看待这件事情。

　　一方面呢，高校高薪招聘人才，并为人才提供高额的安家费和科研经费，我认为这可以吸引到人才，并且还可以给高级人才做科研进行保驾护航，而且它可以形成一种良好的带头的作用，使得各大高校纷纷效仿，有利于全社会形成一种重视人才，推崇人才的良好风气，这无疑对于中国文化的发展，对于中国科技的发展有巨大推进作用，可以切实地提高中国的文化软实力。但是另一方面与之相应的也会有一些问题产生，比如如何去界定高级人才?如何确保高级人才能够真正的融入当地?如何确保安家费和科研经费能够用到最需要的地方?这都是值得思考的问题，因为如果这些问题处理不当，或者没有一个明确的机制来进行监督，可能会出现一些走后门的现象，寒了真正的高级人才的心，并且还会使得国家的科研经费被浪费，被滥用，所以为了更好地留住人才，节省资金，我认为可以从以下几个方面去做。

　　第一，高校应该设立人才专项资金，并且加强对于专项资金审批的监督力度。既然高校在招聘之中承诺了薪资标准，就应该保证其实现，并且为了更好的保证这笔钱的使用，应制定完善的资金管理机制，并进行有效监督，特别是科研经费，让资金合理使用，以达到预期效果。

　　第二，高校应明确高级人才的评审标准。因为高级人才本身是一个模糊的概念，到底什么人才属于高级人才，应进行界定，比如获得过国家级科研奖项，在某领域取得了较高的成就，这样能确保吸引的人才是真正对于高校发展有益的人才。

　　第三，政府也应该为高级人才提供一些有利政策，便于他们真正的融入当地。高级人才去异地发展可能也会遇到一些阻碍，这些也是政府应予以考虑的，政府可以适当建设一些人才公寓，保证其子女正常入学，以解决高级人才们的后顾之忧。

　　第四，应重视抖音等自媒体的作用，发挥好媒体的力量，传播更多正能量，促进社会良好风气养成。通过这件事情也应该看到自媒体对于信息传播的重要性，政府应善管，善用媒体，提高自媒体准入门槛，引领好的社会风气。

　　总而言之，高薪诚聘高级人才是高校重视人才的体现，也是招聘形式的大胆创新。面对这一情况，应明确标准，制定合理的运行机制，有效监督，不能让高薪成为一个噱头。

　　【评分要点】

　　(1)能够认识到科技的发展，自媒体的兴起对于人们以及社会的影响：一获取信息便捷性的提高;二是更容易引导人民形成新的观念。

　　(2)能够看到抖音关于高校招聘高级人才视频的意义，比如：现在国家高校充分践行了科技人才是第一生产力的的原则、当今的社会是重视人才的社会、当今的社会给予高学历人才更多的机会,这些确实对“读书无用论”是最有利的反驳。

　　(3)能够看到高端学历人才招聘中可能会存在的问题并且针对存在的问题给出切实有效地对策。比如：如何界定高级人才，如何真正的让高级人才融入当地，如何真正的去落实奖励。

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