2020河南公务员考试面试每日一练解析(9月10日）

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　　现象认知-经济建设-城乡协调发展

　　国家现在大力推进乡村振兴战略，对基层的农技方面人才的需求量非常大，可基层的农技人才却纷纷转行去做其他的工作，对此，请谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　实现乡村振兴是一篇鸿篇巨制，而其中最突出的主体就是农技人才，人才是乡村振兴工作的开路先锋，也是农村农民发展成长的主要力量，只有有了一支既有创新能力又有创业能力的的农技人才队伍，才能让乡村振兴战略落地生根，结出累累硕果。

　　近年来，基层农技人才“断层现象”日益突出，一方面是人才流失严重，队伍力量薄弱，因人员跳槽、改行、借调等，在基层真正从事农业技术推广研究的人少之又少。另一方面现有技术人员年龄、知识普遍老化，专业知识已经跟不上农业发展需要，但因为编制、地域、工作条件等限制又无法及时补充新鲜血液，部分乡镇农技服务中心无法真正发挥农业指导和服务作用。

　　解决基层农技人才“断层现象”要在“引、培、用”三个字上下功夫。

　　一是增强基层农技工作岗位的吸引力。提高基层农技人员的地位和待遇，认真落实中央和地方关于加强基层农技人才队伍建设出台的激励保障措施。比如实施乡镇农、林、水一线工作人员的浮动工资、发放下乡津贴、卫生津贴补助等政策;保障基层符合条件的农技人员正常职称晋升，享受工资待遇;在高层次人才引进方面注重农技人才引进，并向基层倾斜，为广大农民提供最直接的服务。加大优秀基层农技人才的宣传力度，努力营造尊重、关心、爱护基层农技人才的良好社会氛围。

　　二是加大基层农技人才队伍的培养力。鼓励和引导高校、职业院校涉农专业毕业生到基层工作，尝试在农业院校、农科类专业中开展免费农科生招生计划，签订定向培养协议，培养愿意扎根基层的农业技术人才。发现和培养当地乡土人才，利用他们对当地情况熟悉、经验丰富等优势，聘请他们作为技术顾问或技术指导，吸纳他们进入基层农技人才队伍。积极采取异地研修、集中培训、现场教学等方式，加强基层农技人员知识更新培训，提升业务水平。地方政府为基层农技人才队伍建设提供财力和物质保障，全面解决基层农技人员办公有场地、工作有经费、下乡有工具、服务有手段等问题。

　　三是规范基层农技人才队伍的使用。严禁党政机关随意抽调农技工作人员干不相关的工作，严禁将农业技术人员编制挪作其他岗位使用，着力解决乡镇编制不足、在编不在岗、在岗不专业等问题。加强农技人员上下交流，激励更多优秀中高级农技人才到基层施展才华。严格责任考评，坚持考评结果直接与基层农技人员的职务晋升、职称评定、绩效工资等进行挂钩。

　　【评分要点】

　　(1)能够认识到基层农技人才对推进乡村振兴战略的重要意义。

　　(2)能够指出目前基层农技人才数量和质量下滑的原因，一是人才流失严重，二是现有农技人员知识老化。

　　(3)能够提出切实有效的解决对策，如提升岗位吸引力、加大人才培养等。

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